Company Overview

Join the Sandro family ! Joining Sandro means joining one of the leading ready-to-wear brands in the world. Created in 1984, the brand now boasts over 2800 employees across 41 different countries. Above all else, working at Sandro means being part of a family, with us our people are at the very heart of everything we do. Each member of every team is a talent, and it is our talented teams that build our brand day after day. We are searching for personalities, not just CVs. We recruit the ambitious dream chasers, the passionate entrepreneurs. To think, to create and to grow, these are our core values, our common threads. Sandro is family, Sandro is Paris. Join us on our journey. Sandro offers the same job opportunities to all, without distinction. As such, all applications are considered only on the basis of competencies and experience.

Garant.e et ambassadeur/drice de l’image de la Maison vos missions s’articuleront autour de trois grands axes : le commerce, le management et le pilotage du point de vente.

Acteur/actrice de la performance de votre corner, vous managez l’équipe dans un soucis d’excellence et d’engagement total.

• Vous faites vivre une expérience unique à nos clients en instaurant une relation personnalisée avec eux. Résolument tourné/e vers l’accueil, vous maîtrisez les étapes d’une vente, êtes force de proposition et nourrissez une relation forte avec nos clients.
• Vous mettez en scène nos modèles, faites parler nos collections et créez une émotion forte en partageant les valeurs et l’histoire de Sandro.
• Vous supervisez le clientelling et augmenterez notre CRM.
• Vous définissez des objectifs « smart » et accompagnez votre équipe dans le développement des KPi’S, des connaissances produites et de l’ADN de la marque : vous monitorez le my-learning.
• Vous motivez les collaborateurs autour de briefings quotidiens inspirants et ludiques dans un esprit challengeur.
• Vous analysez et suivez les indicateurs clés ainsi que l’évolution des objectifs et les performances de la boutique et à défaut mettez en place des plans d’actions commerciaux et humains adaptés.